Indicadores de capital humano

Como os indicadores podem contribuir para a gestão de capital humano (People analytics)

A gestão de capital humano é cada vez mais importante no processo de geração de valor. É também cada vez mais complexa. Mudanças demográficas, revolução digital e inovações no contexto do trabalho são fatores que exigem a transformação das organizações por meio da gestão estratégica das pessoas.

Ajudamos a sua empresa a entender essa complexidade e tomar as melhores decisões. Estruturamos análises com indicadores precisos e usamos instrumentos avançados para trabalhar com dados comportamentais (People analytics). Também atuamos na busca de um processo eficiente de medição e avaliação das informações de gestão de pessoas, com base nos três seguintes pilares:

Capacitação da área de Recursos Humanos

• Transformação de dados de capital humano em insights rentáveis.
• Adequação da força de trabalho às necessidades estratégicas do negócio.
• Maximizar o retorno dos investimentos em mensuração, impacto e comunicação.
• Desenvolver a liderança da área de RH.

Referências de mercado

• Usamos dados de estudos da PwC, como o Benchmarking de Capital Humano Brasil e Internacional e a Pesquisa de Melhores Práticas em Capital Humano, para desenvolver parâmetros e acompanhar tendências de mercado.

Análise de dados e decisões alinhadas à estratégia

• Desenvolvemos estudos internos para analisar a performance da empresa.
• Analisamos dados de resultados e desempenhos para alinhar as estratégias de gestão de pessoas e de negócios.
• Desenvolvemos e validamos painéis de indicadores de gestão de pessoas para monitoramento estratégico.